Bereits
mehr als 3.000 weibliche Führungskräfte der oberen Managementebenen aus ganz
Europa vertrauen der exklusiven Recruiting Plattform
Münsing
bei München im Dezember 2014:
Die Bundesregierung hat
den Weg für mehr Frauen in den Aufsichtsräten großer Unternehmen geebnet. Das
Kabinett verabschiedete einen Gesetzentwurf, der ab 2016 für die Aufsichtsräte
von Großunternehmen eine Frauenquote von 30 Prozent vorschreibt.
Pünktlich mit dem Beilegen
der Streitigkeiten innerhalb der Großen Koalition veröffentlicht Exxecta, die
Recruiting-Plattform weiblicher Führungskräfte, ihren Jahresrückblick 2014.
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Exxecta Gründer Nicole
Bernthaler und Christoph Bücheler
In das Jahr 2015 mit großer Zuversicht |
Diese fällt durchweg
positiv aus. „Wir freuen uns, dass wir nun mehr als 3.000 evaluierte, hochwertige
Profile weiblicher Executives und Non-Executives aus ganz Europa in unserem Pool
repräsentieren und dem Markt zugänglich machen“, so Nicole Bernthaler, eine der
beiden Geschäftsführer von Exxecta. „Seit unserem Start wurden unsere
Erwartungen damit weit übertroffen. Dies bestätigt uns in der Annahme, dass
eine Plattform wie Exxecta die Anforderungen des Recruitings der Zukunft trifft“,
so Bernthaler weiter.
Exxecta ist seit Herbst
2013 für weibliche Führungskräfte zugänglich, Personalentscheidern und
Executive Search Unternehmen steht die intuitive Suchtechnologie seit knapp
fünf Monaten zur Verfügung. „Über Exxecta wurden bereits vakante
Managementpositionen besetzt und erste Rahmenabkommen mit internationalen
Unternehmen geschlossen“, freut sich Christoph Bücheler, Co-Geschäftsführer.
Die aktuellen Entwicklungen
zur Frauenquote verfolgen die beiden Gründer mit großem Interesse. „Das
Argument, adäquate Frauen zur Besetzung von Aufsichtsrats- oder
Vorstandspositionen zu finden, sei schwierig bis hin zu unmöglich, können wir so
nicht bestätigen, so Bücheler weiter. 40% der gelisteten Profile auf Exxecta
befänden sich auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene, viele davon übten
bereits ein Mandat in einem Aufsichtsgremium aus.
„Viele Unternehmen wehrten
sich gegen die Quote, vor allem, weil jetzt alte Recruitingvorgehensweisen
überdacht werden müssen. Hier schließt Exxecta eine große Lücke“, ergänzt
Bücheler.
Zugang zu Exxecta ist für
weibliche Führungskräfte nur auf persönliche Einladung durch Exxecta selbst
oder bereits evaluierte Kandidatinnen möglich. Die breite Internationalisierung des Pools
durch diese Einladungslogik hat die Unternehmer überrascht. „Wir hätten nicht
damit gerechnet, dass unsere Exxectas uns so schnell an ihre internationalen
Kontakte weiterempfehlen“, erläutert Nicole Bernthaler. Mittlerweile sind auf
Exxecta weibliche Führungskräfte aus der DACH-Region, aus EMEA und Osteuropa,
sogar aus Afrika, Asien und den USA vertreten.
Das Team von Exxecta verlässt
sich aber nicht ausschließlich auf ihre innovative Suchtechnologie, die im
Suchprozess sowohl exakt übereinstimmende Profile als auch alternative Profile
in der Ergebnisliste anzeigt, sondern bietet zusätzlich jedem Searcher
individuellen kostenfreien Support, wenn erwünscht. „Wir sind ein people
business“, kommentiert Bernthaler, „und damit immer bereit, persönlich zu
unterstützen“.
In das Jahr 2015 schaut
Exxecta mit großer Zuversicht: Nach der Verfeinerung der Profillogik im Januar
steht der Ausbau des Teams an vorderster Stelle, um auch der Entwicklung der flexiblen
Quote gerecht zu werden. Ferner steht die breitere Aufstellung für Europa im
Fokus, um für die steigende Anzahl von Anfragen aus den Ländern, die sich noch
im Festlegungsprozess der Frauenquote befinden, frühzeitig bestens gerüstet zu
sein.
Für Rückfragen, Interview- und Bildmaterialwünsche:
Exxecta
GmbH / Nicole Bernthaler
+49.8177.391954-0 / n.bernthaler@exxecta.com
Über Exxecta:
Exxecta ist die exklusive Recruiting-Plattform,
die erfahrene weibliche Spitzenführungskräfte mit Unternehmen und
Personalberatern zusammenbringt, um hochwertige Management-und Aufsichtsratspositionen
effizient und diskret zu besetzen. Eine Aufnahme in den Exxecta Pool erfolgt
für Senior Executives nur auf persönliche Einladung und nach sorgfältiger
Evaluierung ihres beruflichen Werdeganges. Dies gewährleistet Personalentscheider
und -beratern eine Auswahl an hochkarätigen potenziellen Kandidatinnen. Dabei
steht Diskretion stets im Vordergrund: Alle Informationen, die auf die
Identität einer Senior Executive hinweisen, bleiben anonym, bis die potenzielle
Kandidatin individuell entschieden hat, wem sie ihre vollständigen
Profilinformationen zur Ansicht freigibt. Eine Kontaktaufnahme außerhalb einer
klar definierten Kontaktanfrage im Rahmen eines Suchprojektes – inklusive
aussagefähiger Stellenbeschreibung – findet auf Exxecta nicht statt. Exxecta
ist mit Länderniederlassungen in Deutschland und England vertreten, weitere
sind im Aufbau.
